Das Kündigungsschreiben: Was Arbeitnehmer wissen sollten
An eine Kündigung sind im Arbeitsrecht bestimmte tatsächliche und rechtliche Folgen geknüpft. Dem Kündigungsschreiben kommt dabei eine Schlüsselrolle zu, insbesondere bei der arbeitgeberseitigen Kündigung. In aller Regel setzt dieses Schreiben – die Kündigung in...
Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Erfolgsaussichten
Im Arbeitsrecht wird zwischen verhaltensbedingter, personenbedingter und betriebsbedingter Kündigung differenziert. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist ein Unterfall der personenbedingten Kündigung. Krankheiten können ganz unterschiedlich beschaffen sein. Es gibt...
Fristlose Kündigung: Was tun? Der kompakte Ratgeber
Sie haben von Ihrem Arbeitgeber die fristlose Kündigung erhalten? Egal, ob dies für Sie berechtigt oder unberechtigt scheint, ist dies ein sehr unangenehmes Ereignis. Die gute Nachricht: Es gibt Unterstützung, die Ihnen professionell und individuell zugleich...
Aufhebungsvertrag: Die 11 wichtigsten Fakten
Welche Punkte ein Aufhebungsvertrag umfassen sollte und welche Vorteile er für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer haben kann, das erfahren Sie hier. Manchmal geht es einfach nicht mehr miteinander – Arbeitgeber und Arbeitnehmer wollen sich voneinander trennen. Für beide...
Kündigung in der Probezeit: 7 Fakten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber!
Steht man kurz vor dem Antritt eines neuen Jobs, stellt sich häufig die Frage nach der Kündigung in der Probezeit. Passt der neue Mitarbeiter ins Team und bringt er tatsächlich die nötige Qualifikation mit? Gefallen mir die Arbeitsbedingungen bei diesem Arbeitgeber...
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