Vorladung im Wirtschaftsstrafrecht: 5 Fragen und Antworten
Eine Vorladung im Wirtschaftsstrafrecht bedeutet keine automatische Schuld – birgt aber erhebliche Risiken. Wer unvorbereitet erscheint, gefährdet seine Verteidigungschancen.
Haftung, Abfindung & Co: Was Sie über den Kündigungsschutz für Geschäftsführer wissen müssen
Im Gegensatz zu „normalen“ Arbeitnehmern genießen Geschäftsführer in der Regel keinen klassischen Kündigungsschutz. Sie sind nicht automatisch schutzbedürftig, obwohl sie oft selbst unter erheblichem Druck von Gesellschaftern oder Investoren stehen.
Jugendstrafrecht und Totschlag: Wie werden Jugendliche und Heranwachsende bestraft?
Das Jugendstrafrecht setzt auf Erziehung statt Bestrafung und unterscheidet sich vom Erwachsenenstrafrecht. Bei Tötungsdelikten wird die Strafe individuell nach Reife und Umständen bemessen. Jugendstrafen reichen von sechs Monaten bis 15 Jahren und sollen die Resozialisierung fördern.
Betriebsübergang nach §613a BGB: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen
Ein Betriebsübergang nach § 613a BGB tritt auf, wenn ein Betrieb oder Teil davon an einen neuen Inhaber übergeht. Arbeitsverträge bleiben unverändert bestehen, der neue Arbeitgeber übernimmt alle Rechte und Pflichten. Eine Informationspflicht besteht für Arbeitgeber gegenüber den Arbeitnehmern. Ein Widerspruchsrecht erlaubt es den Arbeitnehmern, den Übergang abzulehnen.
Vorenthalten von Arbeitsentgelt: § 266a StGB im Überblick
§ 266a StGB schützt sowohl Arbeitnehmer als auch die Sozialversicherung, indem es das Vorenthalten und Veruntreuen von Sozialversicherungsbeiträgen unter Strafe stellt. Der Schwerpunkt liegt auf der ordnungsgemäßen Abführung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteilen, um Sozialversicherungsbetrug und illegale Beschäftigung zu verhindern.
Schwanger in der Probezeit – Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Kündigung
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Maximilian Zametzer informiert in diesem Beitrag über die besondere Herausforderung, die Arbeitgeber und schwangere Arbeitnehmerinnen während der Probezeit erwarten, klärt über die möglichen Folgen für das Arbeitsverhältnis und über die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin in der Probezeit auf.
Arbeitszeitbetrug und Kündigung – das sollten Sie wissen!
Die Einhaltung der Arbeitszeit gehört zu den Hauptpflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag. Verstöße gegen diese Pflicht werden häufig gewertet als Arbeitszeitbetrug und Kündigung ist auch ohne Abmahnung...
Kündigung Schwerbehinderter: Alles zum besonderen Kündigungsschutz
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Maximilian Zametzer informiert in diesem Beitrag über den besonderen Kündigungsschutz von schwerbehinderten Arbeitnehmern.
Vorladung als Beschuldigter bei der Polizei – 7 Fragen und Antworten
Häufig liest und hört man, dass man einer Vorladung als Beschuldigter durch die Polizei Folge leisten müsse. Es sei doch besser zu kooperieren, als zu schweigen oder gar nicht erst zu einer Vernehmung zu erscheinen....
Urkundenfälschung ohne Schaden – 5 Fragen und Antworten
Kann eine Urkundenfälschung ohne Schaden einer anderen Person oder eigenen Vorteil strafbar sein? Dank moderner Scanner, Drucker und Bildbearbeitungsprogramme ist die Bearbeitung von jeglichen Schriftstücken heute sehr...
Kontakt:
Rechtsanwalt Markus Maximilian Zametzer
Biberger Str. 26
82008 Unterhaching
089 41 61 56 44
089 41 61 56 45
mail@zametzer-law.de
Mitgliedschaften:
powered by Borlabs Cookie