Kündigungsschutzklage – Anwalt, Frist, Ablauf, Kosten und Erfolgsaussichten
Eine Kündigung kommt häufig unerwartet und wirft viele Fragen auf. Gerade jetzt ist es wichtig, die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage im Blick zu behalten und die Erfolgsaussichten frühzeitig rechtlich prüfen zu lassen.
Kündigung erhalten – was tun? Die wichtigsten Schritte für Arbeitnehmer
Sie haben eine Kündigung erhalten und fragen sich, was Sie jetzt tun sollten? Viele Arbeitnehmer sind nach Erhalt einer Kündigung zunächst verunsichert. Neben finanziellen Sorgen stellt sich die Frage, welche Rechte bestehen und welche Fristen eingehalten werden müssen.
Hausdurchsuchung Anwalt: Hinweise und Tipps vom Fachanwalt
In diesem Beitrag erfahren Sie, was Sie bei einer Hausdurchsuchung tun sollten und wie ein Anwalt für Hausdurchsuchung Sie schützen kann.
Untersuchungshaft Anwalt: Warum Sie jetzt sofort einen Rechtsbeistand brauchen
Die richtigen Schritte in den ersten Stunden der Untersuchungshaft sind entscheidend. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche das sind.
Vorladung im Wirtschaftsstrafrecht: 5 Fragen und Antworten
Eine Vorladung im Wirtschaftsstrafrecht bedeutet keine automatische Schuld – birgt aber erhebliche Risiken. Wer unvorbereitet erscheint, gefährdet seine Verteidigungschancen.
Haftung, Abfindung & Co: Was Sie über den Kündigungsschutz für Geschäftsführer wissen müssen
Im Gegensatz zu „normalen“ Arbeitnehmern genießen Geschäftsführer in der Regel keinen klassischen Kündigungsschutz. Sie sind nicht automatisch schutzbedürftig, obwohl sie oft selbst unter erheblichem Druck von Gesellschaftern oder Investoren stehen.
Jugendstrafrecht und Totschlag: Wie werden Jugendliche und Heranwachsende bestraft?
Das Jugendstrafrecht setzt auf Erziehung statt Bestrafung und unterscheidet sich vom Erwachsenenstrafrecht. Bei Tötungsdelikten wird die Strafe individuell nach Reife und Umständen bemessen. Jugendstrafen reichen von sechs Monaten bis 15 Jahren und sollen die Resozialisierung fördern.
Betriebsübergang nach §613a BGB: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen
Ein Betriebsübergang nach § 613a BGB tritt auf, wenn ein Betrieb oder Teil davon an einen neuen Inhaber übergeht. Arbeitsverträge bleiben unverändert bestehen, der neue Arbeitgeber übernimmt alle Rechte und Pflichten. Eine Informationspflicht besteht für Arbeitgeber gegenüber den Arbeitnehmern. Ein Widerspruchsrecht erlaubt es den Arbeitnehmern, den Übergang abzulehnen.
Vorenthalten von Arbeitsentgelt: § 266a StGB im Überblick
§ 266a StGB schützt sowohl Arbeitnehmer als auch die Sozialversicherung, indem es das Vorenthalten und Veruntreuen von Sozialversicherungsbeiträgen unter Strafe stellt. Der Schwerpunkt liegt auf der ordnungsgemäßen Abführung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteilen, um Sozialversicherungsbetrug und illegale Beschäftigung zu verhindern.
Schwanger in der Probezeit – Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Kündigung
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Maximilian Zametzer informiert in diesem Beitrag über die besondere Herausforderung, die Arbeitgeber und schwangere Arbeitnehmerinnen während der Probezeit erwarten, klärt über die möglichen Folgen für das Arbeitsverhältnis und über die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin in der Probezeit auf.
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