Die ordentliche Kündigung – das sollten Sie beachten
Die ordentliche Kündigung: Erhalten Sie den berühmt-berüchtigten blauen Brief, ist der Schock mit Sicherheit zunächst groß. Sie fühlen sich verletzt und unfair behandelt – das ist nachvollziehbar. Behalten Sie aber erst einmal Ruhe, denn die Wirksamkeit einer...
Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen – Tipps vom Fachanwalt
Wenn ein Unternehmen aus betriebsbedingten Gründen einem oder mehreren Mitarbeitern kündigen möchte, müssen bestimmte Voraussetzungen eingehalten werden. Die Gründe können im Betrieb liegen, aber auch außerbetriebliche Ursachen sind möglich. In jedem Fall sind...
Privatinsolvenz als Kündigungsgrund: Ist das legitim?
Schulden sind ein unangenehmes Thema, über das niemand gerne redet. Das gilt erst recht, wenn die Schulden so erdrückend sind, dass eine Privatinsolvenz angemeldet werden muss, um sich von seiner Restschuld befreien zu lassen. Aber gilt eine Privatinsolvenz als...
Minijob Kündigung: 6 Hinweise für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
In diesem Beitrag erfahren Sie, was Sie über die Minijob Kündigung wissen müssen. Viele Menschen entscheiden sich in Deutschland für einen Minijob, um noch etwas Geld hinzuzuverdienen oder nach der Geburt eines Kindes nicht vollständig aus dem Beruf auszusteigen....
Das Kündigungsschreiben: Was Arbeitnehmer wissen sollten
An eine Kündigung sind im Arbeitsrecht bestimmte tatsächliche und rechtliche Folgen geknüpft. Dem Kündigungsschreiben kommt dabei eine Schlüsselrolle zu, insbesondere bei der arbeitgeberseitigen Kündigung. In aller Regel setzt dieses Schreiben – die Kündigung in...
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